Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wichtige Säule der Altersvorsorge und wird staatlich gefördert. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Beschäftigten ein bAV-Modell anzubieten. Allerdings entscheidet der Arbeitgeber, ob und wie er sich an den Kosten beteiligt. Eine Verpflichtung für den Arbeitnehmer zum Abschluss besteht nicht.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Entgeltumwandlung – das bedeutet, dass ein Teil des Bruttolohns steuerbegünstigt in eine Zusatzrente investiert werden kann. So wird das Einkommen effektiv für das Alter angelegt und gleichzeitig steuerlich entlastet.

Die betriebliche Altersvorsorge kann weit mehr leisten als nur eine zusätzliche Altersrente. Sie umfasst oft auch:

Diese Zusatzleistungen bieten wertvolle finanzielle Sicherheit – gerade in Zeiten, in denen gesetzliche Leistungen zurückgehen oder schwerer zu erhalten sind.

Die Beiträge zur bAV sind je nach Durchführungsweg steuerfrei oder steuerermäßigt. Die spätere Rente wird dann im Rahmen der sogenannten nachgelagerten Besteuerung versteuert – meist zu einem geringeren Steuersatz im Rentenalter. Zusätzlich können Sozialversicherungsbeiträge gespart werden, da die umgewandelten Beträge oft sozialabgabenfrei sind.

Der Gesetzgeber erlaubt verschiedene Durchführungswege zur Anlage der bAV-Beiträge, die unterschiedliche Sicherheiten und Renditechancen bieten. Dazu gehören u. a.:

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein unverzichtbares Instrument zur Sicherung des Lebensstandards im Alter. Mit staatlicher Förderung, steuerlichen Vorteilen und zusätzlichen Absicherungen wie Berufsunfähigkeit bietet die bAV Arbeitnehmern ein umfassendes Sicherheitsnetz für die Zukunft.